随着Internet的普及，网上招聘逐渐成为企业网罗人才的主要渠道之一，且 随着中国网民的不断增多，绝大多数中高端人才都选择网络作为求职的主要途径。 在这种形式下，专业性招聘网站和企业网站上的招聘频道或栏目在此应运而生。
中国的专业性招聘网站从上个世纪90年代末发展至今，形成了一定的规模。 中山市古镇就业服务中心为满足企业和求职者的需求，特推出了“灯都人才网” ，在此网络招聘平台上，聚集了近60万个求职者以及超过9万家的招聘企业， 他们正在利用网络这个平台所提供的丰富、有效、可靠的信息进行着求职与招聘 的双向选择。
　　另外，作为企业宣传的门户——独具特色的企业网站，大部分都设有人力资源招聘频道，利用企业自身的吸引力和品牌效应吸引部分求职者寻找适合自己的职位，同时也能够以个性化的方式展现企业文化与人才战略。但这些招聘频道在给企业、个人提供完善的招聘管理、求职管理的功能上，就显得力不从心。同时，企业为了扩大人才的寻找面，一般和多家人才网站进行合作，于是企业要发布一个招聘职位往往要在多个站点上重复发布，修改招聘职位也是如此。此外，企业从不同渠道收到的简历，格式大都不一致，并且散布在邮件系统。　　从企业网站招聘数据库以及各个人才网站上的简历库中，要查看这些简历，也要登录若干个站点才能看到所有简历，这样大大的增加了企业的工作量。由此看来，目前企业急需一种能够有效整合企业网站招聘频道和各人才网站功能的招聘服务。